CSR（Corporate Social Responsibility）「企業の社会的責任」は、企業が事業活動を通して、社会をより良いものにしていくための活動で、当社も三菱電機グループの一員として、三菱電機グループの企業理念に基づき、取り組んでいます。

当社も三菱電機グループの一員として、三菱電機グループの人権方針に基づき、当社の事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、またこれらの方針への遵守をサプライチェーン全体に求め、あらゆる人が尊重される社会の実現に取り組んでいます。

当社では、社長をコンプライアンス責任者、総務部長を統括コンプライアンスマネージャー、全社コンプライアンス推進責任者をコンプラセンター長とし、全社コンプライアンス推進委員会の開催によりコンプライアンスに関する統括的方針及び具体的推進事項を策定、実行する体制としています。

当社では、不正・違法・反倫理行為を速やかに把握して自浄作用を働かせることを目的に、「倫理遵法ホットライン」（内部通報制度）を設けています。
その相談窓口は、社内に加えて社外にも窓口（弁護士事務所）を設置しています。

当社は、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力と一切の関係を遮断するため、次の基本方針を宣言します。

1. 当社は、反社会的勢力との関係を一切持ちません。
2. 当社は、反社会的勢力に対して資金提供や裏取引を行いません。
3. 当社は、反社会的勢力による不当要求には一切応じず、毅然として法的対応を行います。
4. 当社は、反社会的勢力による被害を防止するために、警察、弁護士などの外部専門機関と連携し、組織的かつ適正に対応します。
5. 当社は、反社会的勢力の不当要求に対応する従業員及び役員の安全を確保します。

三菱電機グループの一員として三菱電機資材調達基本方針に従って調達活動をしています。

当社では、子育てする社員が仕事と育児を両立できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
職場全員による取り組みへの理解と、子育てする社員自らが同僚の理解を得られるよう努力していく両面からの取り組みを通じて、誰もが活き活きと働くことができる職場づくりを目指しています。
社員が仕事と子育を両立させ、全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにしていきます。

当社では、女性社員が能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
情報系ではない女性学生でも安心して技術職に応募できるよう、入社後のスキル教育等の更なる充実を目指しています。
すべての社員がその能力を十分に発揮し、誰もが働きやすい職場環境を整えていきます。